Wer sind wir?

Lernen Sie Ihre Ausbildungstrainer kennnen

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Roger Loos
Dipl. Sozialarbeiter (FH), Trainer, Coach, Fachbuchautor
Leitender Kopf, Herz und Seele der Ausbildungsakademie
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Iris Seim
Dipl. Psych., systemische Beraterin, DVNLP-Lehrtrainer
Hier ein netter Satz zu Iris Seim.
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Dr.med. Wilhelm Adelhardt
Lehrtrainer ( DVNLP), Ausbildung in provokativer Therapie, systemischer Familien- sowie Traumtherapie und Hypnotherapie
Hier ein netter Satz über Wilhelm Adelhardt.
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Anne Schweppenhäußer
Diplom-Psychologin, Coach und Trainerin, GGF C!CERO Organisationsentwicklung GmbH
Ein freundlicher Satz zu Anne Schweppenhäußer.

Unsere Abbildung enthält die wesentlichen Kommunikations- und Veränderungsmuster und somit die entscheidenden Grundelemente für ein erfolgreiches Coaching: Prozessorientierung, Basisfähigkeiten, Kommunikations- und Veränderungsmodelle.

Die Coaching-Ausbildung von Trainerundcoach.eu vermittelt die Fähigkeiten, Einstellungen und das Wissen, mit denen die erlernten Fähigkeiten in erfolgreiches Coaching sowohl im Einzelcoaching als auch in Unternehmen und Organisationen umgesetzt werden können.

Um Coaching an die Anforderungen des Einsatzes bei Führungskräften von Unternehmen anzupassen, ist darüber hinaus erforderlich: Die spezifische Ausprägung der Identität und Persönlichkeit als Business-Coach, das Setzen und Vereinbaren von Verträgen und die Erfahrung mit Besonderheiten der Coachingauslöser bei Führungskräften wie beispielsweise

Im Unternehmensumfeld, insbesondere beim Coaching von Führungskräften, werden zusätzliche
Anforderungen an Business-Coaching gestellt. Diese sind zum einen die spezifische Ausprägung der Identität und Persönlichkeit als Business-Coach zum anderen das Setzen und Vereinbaren von Verträgen und die Erfahrung mit Besonderheiten der Coaching Auslöser bei Führungskräften wie z.B.:
• persönliche Arbeitsorganisation
• Stress und Selbstmanagement
• Macht, Status und Hierarchie
• Dynamik und Konflikte in Teams und Gruppen
• Umgang mit der eigenen Führungsrolle
• Umgang mit Veränderung durch Reorganisationen und Fusionen und weitere.

Unsere Coaching-Ausbildung orientiert sich daran, welches Handwerkszeug ein zukünftiger Coach in der Praxis wirklich braucht.

Die Auswahl für die Inhalte der Coaching-Ausbildung erfolgte auf der Grundlage unserer langjährigen Erfahrung in der täglichen Coaching-Praxis von Führungskräften. Eingegangen hierin sind auch die Erfahrung aus vielfältigen Beratungs- und Trainingsprojekten in Unternehmen nahezu aller Branchen und Betriebsgrößen.